Az orsz\u00e1gos \u00e9s f\u0151k\u00e9nt a Tolna megyei kedvez\u0151 j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi adatok l\u00e1tsz\u00f3lag rem\u00e9nyre adnak okot, hiszen minden kezd visszat\u00e9rni a rendes ker\u00e9kv\u00e1g\u00e1sba, de ennek ellen\u00e9re is sok k\u00e9rd\u00e9s, k\u00e9tely mer\u00fcl fel mindenkiben a j\u00f6v\u0151t illet\u0151en. \u00cdgy nem csak az elm\u00falt id\u0151szak t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sei, hanem a jelenlegi helyzet is okozhat \u00e9rzelmi megterhel\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n
A v\u00e1ltoz\u00e1sok azonban s\u00falyosabban \u00e9rintik az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s szoci\u00e1lis szf\u00e9ra dolgoz\u00f3it, r\u00e1juk m\u00e9g nagyobb teher h\u00e1rul, hiszen \u0151k k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy \u00e9rzelmi megterhel\u00e9snek vannak kit\u00e9ve. Nem csak fizikailag, hanem lelkileg \u00e9s ment\u00e1lisan is helyt kell, helyt kellett \u00e1llniuk a stresszes<\/a>, f\u00e1raszt\u00f3 \u00e9s t\u00falfesz\u00edtett id\u0151szakban.<\/p>\n\n\n\n Nekik ny\u00fajt ingyenes, \u00f6nk\u00e9ntes szuperv\u00edzi\u00f3s t\u00e1mogat\u00e1st a Magyar Szupervizorok \u00e9s Szupervizor \u2013 Coachok T\u00e1rsas\u00e1ga. A t\u00e9m\u00e1val kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seinkre Pint\u00e9r D\u00f3ra okleveles szupervizor v\u00e1laszolt.<\/p>\n\n\n\n Mi a szuperv\u00edzi\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A szuperv\u00edzi\u00f3 a hivat\u00e1sgondoz\u00e1s \u00e9s a munkahelyi lelki eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem hat\u00e9kony eszk\u00f6ze. Olyan rendszeres id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 besz\u00e9lget\u00e9s, ahol a szuperv\u00edzi\u00f3ban r\u00e9szt vev\u0151 szakember folyamatos figyelmet kap a szupervizort\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n A szuperv\u00edzi\u00f3s alkalmak hozz\u00e1j\u00e1rulnak a munkav\u00e9gz\u00e9ssel kapcsolatos stressz-helyzetek, munkahelyi probl\u00e9m\u00e1k, konfliktusok, \u00e9rzelmi elakad\u00e1sok feldolgoz\u00e1s\u00e1hoz. A szuperv\u00edzi\u00f3 seg\u00edt abban, hogy a munkahelyi, szakmai szerepeinkben j\u00f3l \u00e9rezz\u00fck magunkat, n\u00f6vekedjen az \u00e9rzelmi intelligenci\u00e1nk \u00e9s rugalmas ellen\u00e1ll\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00fcnk.<\/p>\n\n\n\n Mit jelent ez a gyakorlatban?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A szuperv\u00edzi\u00f3s \u00fcl\u00e9s a szuperv\u00edzi\u00f3ban r\u00e9szt vev\u0151 szakember \u00e9s a szupervizor k\u00f6z\u00f6tti szem\u00e9lyes besz\u00e9lget\u00e9seket jelenti, melyek alkalmank\u00e9nt 45-60 percesek. Ezek a besz\u00e9lget\u00e9sek jelen helyzetben t\u00f6rt\u00e9nhetnek az online t\u00e9rben vagy szem\u00e9lyesen is. A besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n a szakember b\u00e1rmilyen szakmai helyzet\u00e9t, neh\u00e9zs\u00e9g\u00e9t meg tudja osztani a szupervizorral, \u00e9s a szakmai besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n ennek \u00e9rzelmi terh\u00e9t le tudja tenni, friss leveg\u0151h\u00f6z, energi\u00e1hoz tud jutni.<\/p>\n\n\n\n Elk\u00f6telezettek vagyunk abban, hogy Tolna megy\u00e9ben \u00e9s k\u00f6rny\u00e9k\u00e9n is min\u00e9l t\u00f6bb szakemberhez eljusson ez az ingyenes lehet\u0151s\u00e9g. Szeptember 30-ig v\u00e1rjuk azok jelentkez\u00e9s\u00e9t, akik \u00e9lni szeretn\u00e9nek az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, illetve szoci\u00e1lis dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re felaj\u00e1nlott ingyenes szupervizori t\u00e1mogat\u00e1ssal. Keressenek bizalommal minket el\u00e9rhet\u0151s\u00e9geinken!<\/p>\n\n\n\n Az \u00f6nk\u00e9ntes szuperv\u00edzi\u00f3s t\u00e1mogat\u00e1ssal kapcsolatos r\u00e9szleteket itt tal\u00e1lj\u00e1k meg: <\/em><\/p>\n\n\n\n https:\/\/szupervizorok.hu\/szupervizio-hu\/pro-bono<\/a><\/p>\n\n\n\n Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s szoci\u00e1lis ter\u00fcleten dolgoz\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re felaj\u00e1nlott ingyenes szuperv\u00edzi\u00f3s t\u00e1mogat\u00e1shoz t\u00f6bb, mint 50 okleveles szupervizor csatlakozott, k\u00f6zt\u00fck Tolna megy\u00e9b\u0151l K\u00e1l\u00f3czi Andrea \u00e9s Pint\u00e9r D\u00f3ra. <\/em><\/p>\n\n\n\n K\u00e1l\u00f3czi Andrea:\u201d Lassan t\u00edz \u00e9ve dolgozom szupervizork\u00e9nt, els\u0151sorban a k\u00f6zalkalmazotti szf\u00e9r\u00e1ban, ahol a szem\u00e9lyis\u00e9g fejleszt\u00e9se, a ment\u00e1lis „karbantart\u00e1s” kiemelten fontos. Els\u0151sorban egy\u00e9ni \u00e9s team szuperv\u00edzi\u00f3s folyamatokat tartok. Rendszeres t\u00e9m\u00e1k a konfliktusok, a bizalomveszt\u00e9s, a lojalit\u00e1s, az id\u0151beoszt\u00e1s, valamint a negat\u00edv helyzetek kezel\u00e9se. Sokat dolgozom az \u00e9rz\u00e9sekkel, s az \u00e9rz\u00e9sek m\u00f6g\u00f6tt megh\u00faz\u00f3d\u00f3 tapasztalatokkal, hiedelmekkel\u2026\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n